İnsan Kaynakları:
 2006 yılında kurulumunu tamamlayan şirketimiz çok genç yaşına rağmen teknolojik alanda geleceğe yatırım yapmayı kendisine ilke edinmiştir. İnsan Kaynakları yapılandırmasına da en önemli unsur geleceğe yatırım yaparak yıldızları keşfetmek ve bu yıldızları yetiştirmektir. İnsan Kaynakları anlamında kendi personelini yetiştirme prensibini uygulayan firmamız için insana yatırım yapmak şirket değerleri arasında en değerli yatırım olarak gözükmektedir. 

 Değerlerimiz:
 Müşterilerimiz için varız. Müşterilerimizi her yaptığımız iş ve her aldığımız karar için ilk plana koyarak hareket ediyoruz. Kurum içi kültür ve yönetim proseslerimizi hep çalışanlarımızı müşterilerimize en fazla faydayı sağlama ve değer katma yönünde motive etmek ve yetkilendirmek yönünde inşa ediyoruz.

 İlişkilerimizde güven ve saygı esastır:
 Hep birlikte heyecanla çalışabileceğimiz ve her birimizin değer katacagı bir iş ortamında çalışıyoruz. Gerekli araç ve destek sağlandığında en iyi işi çıkarmak istediğimiz ve çıkaracağımız inancına ve yaklaşımına sahibiz. İşe alırken birlikte olağanüstü başarılar sergileyebileceğimiz inançta ve yetenekte takım arkadaşlarını arıyoruz. Her birimiz yüksek seviyede başarı ve katkı için çalışıyoruz. Tüm Irmak Teknoloji çalışanları müşteri beklentilerini hep daha fazlasıyla karşılamak konusunda duyarlı ve odaklıdır. Bunun için sürekli bu yönde hep daha iyi sonuçlar elde edebileceğimiz, kendimizi aşacağımız daha iyi yöntemler ve çabalar peşindeyiz. Sonuç odaklıyız ve hedeflerimizi hep birlikte takım oyunuyla aşıyoruz: Başarımızın anahtarı şirket içi takımlar ve organizasyonlarımız arasındaki verimli işbirliğidir.
 Müşterilerimizin, ve iş ortaklarımızın beklentilerini karşılamak ve aşmak için tek bir takım olarak çalışırız. Hızlı hareket ediyoruz: Rakiplerimizden daha hızlı hareket etmek, daha hızla pazara sunmak, müşteriye eriştirmek, gelire ve karlılığa dönüştürmek. Başarımız için hız önemlidir. Bunu verimlilik konusunda duyarlı, hızlı karar alabilen yetkin ve yetenekli çalışanlarımızla sağlıyoruz.

 Anlamlı buluşlar peşindeyiz:
 İnsanlık için faydalı ve önemli buluşlar sağlayan bir teknoloji şirketiyiz. Sadece buluş yapmak için değil, müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamaya ve aşmaya, onların en yararına yönelik buluşlar sağlamak için çalışıyoruz.

 Açıklık ve dürüstlük vazgeçilmezlerimizdir:
 Tüm işlerimizde ve ilişkilerimizde açıklık, dürüstlük ve doğrudan iletişim asıldır. Bütün bunların bize güven, saygı ve bağlılık kazandıracağı bilinciyle hareket ederiz. Hepimiz en yüksek iş etik ve değerlerini doğrudan sahipleniriz.

 Organizasyon Yapımız: 
 Genel Müdürlük Organizasyon yapımız, Bölge Müdürlüğü Organizasyon yapımız,

 Performans ve Yetenek Yönetimi : 
 "Yüksek performanslı bir takım oluşturma" hedefi ile kurduğumuz Performans Yönetim Sistemi’nin 2 temel yapı taşı bulunmaktadır; Hedefler ve Yetkinlikler. Hedefler, o yıl içerisinde ulaşılması beklenen iş sonuçlarını tanımlarken; yetkinlikler iş sonuçlarına ulaşırken sergilenmesi beklenen davranışları tanımlamaktadır. Hedefler ve yetkinlikler çalışanın görev rol ve sorumluluklarına göre belirlenmektedir. Şirketin gelecek dönemdeki ihtiyaçlarında ihtiyaç duyabileceği personel oluşumunun karşılanmasında en etkin faktörlerden biri olarak şirket içi eğitim görülmektedir.

 Irmak Teknoloji Performans Yönetim Sistemi, açık iletişim ve geribildirime dayanmaktadır, çalışana koçluk yapmak, çalışanı geliştirmek esastır. Bu doğrultuda, yıl boyunca yöneticisi tarafından çalışanın hedef ve yetkinlik performansı izlenir, açık bir iletişim ile çalışana geribildirim verilir ve koçluk yapılır. Ücretlendirme ve Sosyal İmkanlar Irmak Teknoloji’de ücret ve sosyal İmkanlar politikamız temel olarak, işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinlikleri, iş bazında sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alan, "yüksek performansı ödüllendirmeyi" hedefleyen, adil ve rekabetçi bir sisteme dayanmaktadır.Çalışanlarımızın ücretleri, şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, piyasada hedeflediğimiz konumlanma ve ekonomik göstergeler doğrultusunda, her yıl mart ayında değerlendirilip güncellenmektedir.

  Belirttiğimiz bu kriterler doğrultusunda yönetilen ücret ve ek menfaatler paketimiz tüm çalışanlar için: